Alors que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier à partir de ce lundi leur note en matière d’égalité professionnelle, les organisations syndicales dénoncent l’opacité qui règne autour de ces chiffres. Des sociétés seraient tentées de gonfler leur index artificiellement. Certains DRH confirment.

"En général, on reste discret lorsqu’on fait ça. Vous ne trouverez pas d’entreprise qui vous le dira ouvertement, mais pour certains, c’est presque considéré comme une habileté !" lâche Philippe*, directeur des ressources humaines dans une société de 120 salariés dans le secteur du textile. Il a accepté de nous parler du calcul de l’index de l’égalité professionnelle, une note sur 100, comprenant 5 indicateurs : égalité salariale, augmentations, promotions, retours de congé maternité et la part des femmes dans les plus hautes rémunérations.