Le parc du Livradois Forez, en Auvergne, existe depuis 25 ans. Marqué par une histoire industrielle toujours présente, le Parc vient de revoir sa charte. Après le pilier environnemental très présent depuis les origines, le nouveau projet de territoire met l’accent sur le social et l’économique. En partenariat avec la Chambre des Métiers et de l’Artisanat et l’ Urscop, le parc vient ainsi de lancer un programme pour faciliter les transmissions d’entreprises aux salariés. Rencontre avec Etienne Clair, chargé de développement économique du Parc naturel régional du Livradois-Forez.

Comment est né ce programme pour favoriser les reprises en scop des entreprises du territoire ?
A l’origine du programme, il y a un double constat. Comme partout en France, nous avons besoin d’anticiper sur le départ en retraite de nombreux dirigeants d’entreprises. De plus le territoire du parc, fortement industrialisé puisque 30 % de la population active travaille encore dans l’industrie, subit depuis quelques années une forte crise économique. Nous avons assisté à des rachats d’entreprises par des groupes financiers qui se sont mal terminées pour les salariés. Le chômage progresse pour représenter 13% de la population active. Les Scop nous paraissaient un bon outil pour à la fois maintenir un tissu industriel et participer au développement d’un modèle économique où l’ancrage territorial et l’humanisme sont des valeurs essentielles. Par ses actions antérieures pour le développement économique du Livradois-Forez, le Parc avait une légitimité pour coordonner ce projet.