"C’est la douche froide" : pas de prime pour tous les salariés de la grande distribution qui travaillent, les syndicats s’indignent

Publié le

"C'est la douche froide" : pas de prime pour tous les salariés de la grande distribution qui travaillent, les syndicats s'indignent

Un mois après l’appel du gouvernement aux entreprises à verser une prime à leurs salariés qui continuent de se rendre au travail pendant l’épidémie de coronavirus, où en est-on ? Dans la grande distribution, les salariés commencent à déchanter.

Une prime de 1 000 euros défiscalisée pour récompenser les salariés qui travaillent pendant la crise sanitaire : l’appel a été lancé le 20 mars par Bruno Le Maire aux entreprises privées, celles qui exercent une activité essentielle à la nation. Dans la grande distribution, Auchan est le premier à répondre l’appel du gouvernement. Le groupe s’engage à verser une prime forfaitaire de 1 000 euros à 65 000 collaborateurs pour saluer leur exceptionnel engagement. Mais un mois plus tard, adieu la prime forfaitaire. Aux dernières nouvelles, elle sera finalement calculée en fonction du temps de travail effectif, sur une période définie.

Source : France Info du 21/04/2020 par Pauline Pennanec’h et Sarah Lemoine

Autres articles dans cette rubrique

Partage de la valeur en entreprise : Principaux enseignements de la littérature économique et retours terrain

Dans le cadre des travaux menés par le comité de suivi et d’évaluation de la loi Pacte, France Stratégie publie deux notes qui synthétisent une étude consacrée aux dispositifs de partage de la valeur en...

Transparence des salaires, où en sont les entreprises ?

En juin 2026, la directive européenne sur la transparence et l’égalité salariale entrera en vigueur et concernera l’ensemble des entreprises. À quelques mois de l’échéance, PageGroup a pris le pouls...

Transparence des rémunérations : la nouvelle directive européenne impose un virage stratégique

Avec l’adoption de la Directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations (DETER - 2023/970 du 10 mai 2023), les entreprises vont devoir réinventer leurs politiques de rémunération...

close