Dans le monde moderne des affaires, où la technologie et l’efficacité occupent souvent une place prépondérante, il est crucial de ne pas oublier l’importance des relations humaines au sein des organisations. Une pratique simple mais profondément efficace peut transformer la culture d’une entreprise : le management participatif, qui se nourrit d’un échange sincère entre dirigeants et collaborateurs. Imaginez un cadre où chaque année, le président de l’entreprise consacre du temps pour déjeuner avec (...)
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