Alors que les enjeux d’attraction et de rétention sont toujours au cœur des priorités des entreprises, qu’en est-il lorsque ces talents intègrent l’organisation ? Le cabinet Robert Walters a mené l’enquête et s’est penché sur les processus d’intégration et les leviers de rétention des cadres en France. PRÈS DE LA MOITIÉ DES CADRES DÉÇUS DE LEUR INTÉGRATION DANS L’ENTREPRISE Si plus de 85% des entreprises trouvent leur processus d’intégration suffisant, voire excellent, 49% des cadres pensent le contraire et (...)
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