Les inégalités salariales femmes - hommes : un motif de démission pour trois quarts des femmes

Publié le

Les inégalités salariales femmes - hommes : un motif de démission pour trois quarts des femmes

Les salariées françaises ont vu leurs salaires augmenter de 4,15 % l’année dernière, contre 5,52 % pour les hommes 75 % des hommes espèrent une augmentation de salaire en 2023, contre 53 % des femmes 71 % des salariés envisagent de trouver un nouvel emploi en cas de disparités salariales entre les femmes et les hommes au sein de leur entreprise. Ce chiffre est de 84 % chez les jeunes de 18-24 ans et de 74 % chez les femmes 65 % des travailleurs songeraient à quitter leur emploi en l’absence d’une (...)

Toute l'actualité sur l'ESS dans votre poche,
partout, tout le temps.

Il vous reste 80% de cet article à lire.

Je me connecte Je m'abonne

Autres articles dans cette rubrique

Partage de la valeur en entreprise : Principaux enseignements de la littérature économique et retours terrain

Dans le cadre des travaux menés par le comité de suivi et d’évaluation de la loi Pacte, France Stratégie publie deux notes qui synthétisent une étude consacrée aux dispositifs de partage de la valeur en...

Transparence des salaires, où en sont les entreprises ?

En juin 2026, la directive européenne sur la transparence et l’égalité salariale entrera en vigueur et concernera l’ensemble des entreprises. À quelques mois de l’échéance, PageGroup a pris le pouls...

Transparence des rémunérations : la nouvelle directive européenne impose un virage stratégique

Avec l’adoption de la Directive européenne sur la transparence et l’égalité des rémunérations (DETER - 2023/970 du 10 mai 2023), les entreprises vont devoir réinventer leurs politiques de rémunération...

close