La formation tout au long de la vie professionnelle contribue à renforcer la compétitivité et la
capacité de développement des entreprises et constitue un élément déterminant de la sécurisation
des parcours professionnels et de la promotion sociale des salariés.
Elle nécessite un investissement de la Nation auquel les partenaires sociaux contribuent par la
définition d’objectifs clairs, des financements appropriés et la mise en oeuvre de dispositifs qu’ils
créent, gèrent et adaptent aux évolutions des métiers et des secteurs d’activité ainsi qu’aux besoins
et aux aspirations des salariés et des entreprises.
La mise en oeuvre de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l’accès des
salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle a permis, comme constaté à l’occasion
de son évaluation réalisée au premier semestre 2008, de donner une nouvelle impulsion aux
dispositions et dispositifs conventionnels, notamment en augmentant sensiblement le taux d’accès
des salariés à la formation, en améliorant l’égalité d’accès à la formation, en diffusant les principes
de professionnalisation et en développant l’initiative du salarié.
Conformément à l’accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail du
11 janvier 2008, cette dynamique doit être poursuivie et amplifiée afin d’apporter de nouvelles
réponses concrètes aux salariés, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux entreprises.
- Accord national interprofessionnel