"Les femmes investissent largement des métiers qualifiés, elles créent des entreprises,
participent à la sphère publique et assurent de plus en plus des responsabilités. 30
novembre 2012 : le Comité interministériel aux droits des femmes et à l’égalité entre les
femmes et les hommes inaugure l’élaboration d’une troisième génération des droits des
femmes. Après les droits civiques reconnus à la Libération, les droits économiques et
sociaux des années 1970, il s’agit désormais de définir des droits porteurs d’égalité
réelle”.

Face à cet enjeu national, Harmonie Mutuelle en lien avec ses partenaires - la Jeune Chambre
économique Pays de la Loire, le Centre des jeunes dirigeants Pays de la Loire et le Centre de
Communication de l’Ouest - lancent le Trophée des 1001 vies. Ce projet a pour objectif de valoriser
les entreprises des Pays de la Loire qui facilitent l’articulation entre la vie professionnelle et la vie
personnelle de leurs collaborateurs.

Dès septembre 2013 et jusqu’à fin avril 2014, les entreprises participantes sont invitées à
présenter leurs bonnes pratiques professionnelles favorisant le bien-être, la parentalité et la
parité.
Harmonie Mutuelle mobilise les entreprises des Pays de la Loire
autour de l’égalité professionnelle

Aujourd’hui, plus de 8 femmes françaises sur 10 ayant entre 25 à 53 ans sont présentes sur le
marché du travail. Ainsi, force est de constater que les codes de la vie familiale évoluent. De
nombreuses femmes doivent dorénavant faire coexister leur vie personnelle avec des métiers à
hautes responsabilités. Il est alors primordial qu’elles puissent organiser sereinement leur emploi du
temps.

C’est pour cela qu’Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la Jeune Chambre économique Pays de la
Loire, le Centre des jeunes dirigeants Pays de la Loire et le Centre de Communication de l’Ouest,
lance Le Trophée des 1001 vies.

De septembre 2013 à janvier 2014, les entreprises des départements du Pays de la Loire sont
invitées à présenter un dossier de candidature afin de valoriser les initiatives qu’elles mettent en
place pour favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle de leurs collaborateurs.

Patricia Brochard, marraine de l’événement et co-présidente de la société Sodebo
implantée en Vendée explique son engagement pour le Trophée des 1001 vies :
« Je suis particulièrement fière d’être associée à ce projet. La solidarité et le bien-être
en entreprise me paraissent primordiaux pour évoluer sereinement dans sa vie
quotidienne, personnelle et professionnelle. Grâce à ces contextes favorables, les
femmes n’hésitent plus à s’engager dans des postes et métiers qui les motivent. Les
entreprises de notre région qui participeront à ce Trophée pourront ainsi valoriser une
politique responsable envers leurs collaborateurs ».

Marlène Schiappa, présidente du jury, et fondatrice de « Maman travaille », 1ier réseau de mères actives créé en 2008 : « Partager les expériences et les
pistes d’amélioration pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale des
femmes et des hommes est un enjeu réel pour l’entreprise. J’apporte tout mon
soutien au Trophée des 1001 vies »

Loïc Salomé, Directeur régional d’Harmonie Mutuelle / Région Atlantique ajoute :
« En tant que mutuelle, nous avons à cœur de promouvoir des valeurs fortes en lien
avec le bien-être en entreprise. Nous favorisons l’humanisme, la démocratie sociale et
la solidarité au sein de notre structure et souhaitons également porter ces valeurs
auprès des entreprises que nous accompagnons. C’est dans cet objectif que nous
lançons le Trophée des 1001 vies dans la région ».

3 critères pour mieux vivre et travailler

Les initiatives menées seront évaluées pour chaque catégorie d’entreprises participant au trophée
(-50sal, +50sal, TPE) sur 3 thèmes majeurs de maintien de l’équilibre en entreprise :
 Bien être/santé : les actions visant à développer le bien-être, l’équilibre alimentaire, l’activité physique
Exemples : création d’un espace détente, mise en place
de menus diététiques, actions de sensibilisation régulière,
exposition culturelle ...
 Parentalité/Services : les actions facilitant l’exercice de la parentalité et du quotidien
Exemples : horaires flexibles, développement du travail à
domicile, crèche d’entreprise...
 Management/Parité : les actions permettant de favoriser
l’égalité homme/femme dans l’entreprise
Exemples : création d’une charte d’entreprise, entretiens
en amont et en aval des congés maternité, suivi en cas
d’absence prolongée, programmes de coaching...

Les critères de sélection

Un trophée sera décerné par thème
et
pour
chaque
catégorie
d’entreprise d’après les critères
suivants :
 les objectifs du projet
 le mode opératoire
 le nombre de
collaborateurs concernés
 les bénéfices pour
l’entreprise et ses
collaborateurs

Les entreprises des Pays de la Loire, peuvent télécharger le dossier de candidature via le site.
Il devra être retourné avant le 30 avril 2014 :
 Par courrier :
Harmonie Mutuelle
A l’attention de Fanny Guioullier
Trophée des 1001 vies
28, rue de Rennes – CS81021
49010 Angers Cedex 01
 Par email : tropheedes1001vies harmonie-mutuelle.fr

La remise du trophée s’effectuera sur Nantes, le jeudi 26 juin 2014.