Tous les projets d’ARES visent à intégrer les personnes les plus fragiles, les plus désocialisées, les plus éloignées de l’emploi. Il convient donc de ne pas sélectionner et exclure sur la base d’un manque de qualifications ou d’expériences. Néanmoins, parce que notre projet repose sur une logique d’engagement réciproque, le recrutement s’appuie sur un processus de sélection dont les principaux critères sont :
 la motivation à travailler
 le désir de la personne de faire évoluer sa situation sociale et professionnelle.
 l’aptitude physique et/ou psychologique à travailler.

Le recrutement est assuré via un réseau de partenaires prescripteurs large et diversifié avec qui nous développons une relation de coopération très forte.