Pendant 8 mois, les 1 500 collaborateurs de la MACSF ont bâti ensemble leur Style de management. Un seul objectif : se mettre d’accord, dans un langage commun à tous les salariés du groupe, managers et managés, sur 4 concepts clés du management.

A la MACSF, chaque collaborateur est un acteur de sa société. Qu’il soit manager ou managé, la culture d’entreprise influe fortement sur son comportement. Pour continuer à se développer harmonieusement, la MACSF a engagé depuis le mois de mars un projet participatif ambitieux, novateur et unique en son genre. Par groupe de 20 managers et managés, accompagnés d’un membre du Comité Exécutif, les collaborateurs de la MACSF ont contribué à définir ce que sera le "Style de management MACSF". Articulées autour de quatre principes clés (La courbe du changement, Casser sa boîte logique, Le processus de décision, La délégation), les sessions "Style de management" permettent aux participants de partager leurs points de vues et leurs expériences.