Alors que les partenaires sociaux de l’ESS entament une négociation sur l’égalité professionnelle hommes/femme (voir encadré), l’ESH se pose en exemple dans le domaine.

L’égalité professionnelle hommes / femmes dans l’ESS

La négociation, qui doit aboutir dans le courant de l’été, s’articulera notamment autour des thèmes suivants : l’attractivité et la mixité des métiers (lutte contre les stéréotypes et amélioration de l’attractivité de certains métiers de l’ESS, conditions d’emploi et de travail, rémunérations …) ; le recrutement et l’évolution professionnelle (formation de l’encadrement et des professionnels des ressources humaines, égal accès à la formation professionnelle, mobilité professionnelle …) ; l’articulation des temps de vie (promotion du congé paternité, horaires de réunions …) ; le recueil et le suivi des données chiffrées par sexe dans l’ESS.

En 2009, un accord de branche était signé dans le secteur des entreprises sociales pour l’habitat en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Pari réussi pour la mixité puisqu’elles représentent aujourd’hui 55 % des 33 000 salariés du secteur grâce à un important travail d’adaptation des postes de travail et d’une politique en faveur de la diversité dans les entreprises.