L’index comprend cinq critères, dont l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart dans les augmentations annuelles ou encore l’écart dans les promotions.

La ministre du Travail indique dans Le Parisien, dimanche 4 octobre, que 16 680 entreprises de 50 à 250 salariés n’ont pas encore rempli l’index d’égalité professionnelle. Depuis mars 2019, chaque entreprise d’au moins 250 salariés doit calculer et publier tous les ans sur internet son indice d’égalité femmes-hommes. C’est aussi le cas depuis mars 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.