La réforme de 2009 introduit la " portabilité " du DIF. Derrière ce barbarisme, se cache la possibilité de conserver les heures acquises au titre du dispositif et de les utiliser après la rupture du contrat de travail.

Rappelons que le droit individuel à la formation (DIF) créé par la loi sur la formation professionnelle de 2004, permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation. De 20 heures par an pour les salariés à temps plein, il est cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, le crédit est calculé au prorata temporis, et sera donc de 10 h par an, par exemple, pour un mi-temps.