Par accord du 19 décembre 2008, signé pour les employeurs, par la FFSA et le GEMA,
et pour les organisations syndicales de salariés, par la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, les
partenaires sociaux de la branche des sociétés d’assurances ont affirmé leur volonté de
faire évoluer rapidement les objectifs, les outils de pilotage et les moyens consacrés aux
problématiques de la mixité et de diversité, afin de pourvoir en observer les effets à
moyen et long terme au niveau de la branche.

Parmi les mesures concrètes mises en place par cet accord, figure la publication annuelle
du présent rapport, ainsi que sa présentation à l’occasion d’un forum annuel relatif à la
mixité et la diversité dans les sociétés d’assurances.

Ce rapport poursuit deux objectifs : informer de la situation de la mixité et de la diversité
dans la branche, sur la base des indicateurs prévus par l’accord du 19 décembre 2008 et
suivre son évolution. Il recense également les bonnes pratiques mises en oeuvre en la
matière par les entreprises. Fruit d’une concertation entre les partenaires sociaux de la
branche dans le cadre du Comité paritaire Mixité-diversité également instauré par
l’accord, le thème de bonnes pratiques retenu cette année est celui de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes.

Rapport 2011 "Mixité et diversité dans les sociétés d’assurances"