Signé le 24 novembre, un nouvel accord de la branche assurance traite de la « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de la formation professionnelle tout au long de la vie ».

L’accord GPEC et formation professionnelle conforte ou reconduit un certain nombre de dispositions issues des accords triennaux antérieurs tels que les missions de la Commission paritaire nationale de la formation professionnelle et de l’emploi, le bilan de compétences, le passeport d’orientation, de formation et de compétences, la préparation opérationnelle à l’emploi, les contrats en alternance, la validation des acquis de l’expérience (VAE), l’obligation conventionnelle de dépenses de formation fixée au minimum à 2,20% de la masse salariale ainsi que l’offre de formation en assurance…

Cet accord met également en œuvre la réforme de la formation professionnelle instaurée par la loi du 5 mars 2014, dont l’un des éléments essentiels est le Compte personnel formation (CPF) : une liste des certifications éligibles au niveau de la branche a été établie.