L’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance vient de publier son enquête
annuelle sur l’emploi et la formation continue dans le secteur de l’assurance. Retour
sur les éléments-clés 2011.

Les effectifs des sociétés d’assurances membres du GEMA et
de la FFSA s’élèvent à 147 750
sala- riés au 31 décembre 2011,
en légère hausse de 0,2%.

Les recrutements réalisés en
2011 sont demeurés à un niveau
suffisamment élevé pour com-
penser les départs croissants à
la retraite des baby boomers. Le
taux de nouveaux entrants est de
8,5% de la population totale.
Toujours plus de cadres. L’augmentation de la part des cadres
dans les effectifs du secteur se
poursuit pour atteindre le taux de
43,7%. Cette croissance traduit
une exigence accrue d’expertise.

Depuis 2002, le taux de cadres
dans la population totale a augmenté de 8,5 points. à noter
que la croissance de la part des
femmes parmi les cadres se
poursuit pour tendre progressivement vers la parité.

Toujours plus de seniors. Les
55 ns et plus représentent près
a d’un salarié sur six, conséquence
directe du baby boom de l’après-guerre, conjugué au recul de
l’âge de la retraite à taux plein.

Le nombre de salariés de 55 ans
et plus a doublé en dix ans. Cette
tranche d’âge représente 16% de
la population totale.

Les familles de métiers. Sans
surprise, la famille distribution
et développement commercial
(32,9%) et la famille gestion des
contrats ou prestations (27,5%)
mobilisent à elles seules près des
deux tiers des effectifs de l’assurance. Elles concentrent près de
60% des embauches.

Zoom sur l’alternance. Après un
palier en 2010 (16,7%), la part
des alternants dans les recrutements repart à la hausse pour
atteindre 20,3% en 2011. Les
femmes sont majoritaires aussi
parmi les alternants, 60,9% en
2011, soit un peu plus que dans
la population totale de l’assurance (59,1%).

La formation professionnelle
continue profite à une proportion toujours élevée des salariés
dans l’assurance, avec un taux
d’accès de 73,8% (vs 45,3% à
l’interprofessionnel).