Objectif : proposer un accompagnement individualisé, des possibilités de formation et un débouché vers l’emploi durable dans les entreprises du bassin d’emploi à 500 bénéficiaires du RMI et 100 jeunes en situation précaire.

Un dispositif expérimental liant sécurisation professionnelle de 600 personnes éloignées de l’emploi et main-d’œuvre pour les entreprises du pôle EMC2

Peintres, chaudronniers, monteurs… L’évolution de l’activité des grands donneurs d’ordre (Airbus, Aker Yards, DCNS) et des sous-traitants du Pôle de compétitivité EMC2 engendre un besoin de main-d’œuvre estimé à 6 000 compétences pour 11 métiers d’ici 2010 au niveau régional. Le projet « 6000 compétences pour l’estuaire », piloté par le Conseil régional et l’État, né de ce constat, a comme objectif de construire les réponses permettant de répondre aux besoins.