L’égalité salariale, l’évolution professionnelle des femmes, la mise en place de systèmes de garde d’enfants sont autant de moyens évoqués par le gouvernement pour réduire les criantes inégalités observées entre les retraitées et les retraités de notre pays. Entreprises, organisations professionnelles, institutions, il vous est donc demandé de relever le défi de l’égalité salariale : « Perfégal », cabinet conseil en égalité professionnelle, dispose d’outils pour vous accompagner dans la mise en place d’actions pour l’égalité professionnelle, des actions qui apportent de la performance à votre organisation !

L’égalité salariale au cœur de la réforme des retraites

Contrepartie de la réforme des retraites, l’égalité salariale s’est invitée au cœur des négociations. Les femmes les plus touchées par un niveau de retraite très bas et par le recul de l’âge légal sont descendues dans la rue en masse pour crier leur insatisfaction. Carrières non linéaires, temps partiels non choisis, salaires inégaux dès la sortie des études et creusement des inégalités à chaque grossesse, recul constant de l’âge de départ pour prétendre à une retraite à taux plein : à la fin de leur carrière, certaines femmes ont des retraites à peine plus élevées que le minimum vieillesse, alors qu’elles ont travaillé toute leur vie.