L’Observatoire national de l’économie sociale et solidaire porté par le Conseil national des
Chambres régionales de l’économie sociale et solidaire (CNCRES) publie aujourd’hui une étude sur
les « départs en retraite des effectifs salariés de l’ESS et les stratégies des entreprises pour
y faire face ».
Ce travail s’appuie sur une enquête nationale réalisée en 2011 avec l’appui des Observatoires
régionaux de l’ESS, plus particulièrement de Provence-Alpes-Côte d’Azur, Basse-Normandie, Paysde-
la-Loire et Nord-Pas de Calais, sur le taux de renouvellement des postes, les critères de
recrutement et les besoins en accompagnement des entreprises de l’ESS. Les principaux résultats
sont les suivants :
Plus de 600 000 départs à la retraite sont programmés dans l’ESS sur les 10
prochaines années : tous les secteurs d’activité, les organisations et entreprises quelle que
soit leur taille, les catégories socio-professionnelles sont concernés, mais plus
particulièrement l’action sociale, les établissements de plus de 50 salariés, les cadres et les
femmes. Les régions Centre, Bourgogne, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Ile-de-France sont
les régions les plus touchées à court terme.
Une prise de conscience des enjeux : 93% des organisations et entreprises interrogées
déclarent vouloir remplacer en partie ou totalité les départs à la retraite, par des
recrutements extérieurs ou une montée en compétences des équipes internes et la
mutualisation d’emplois. Les risques de ces départs, la perte de savoirs, savoir-faire et
valeurs sont pointés mais 85 % n’expriment pas le besoin d’être accompagnées dans la
gestion des départs à la retraite ou du renouvellement des équipes. Un établissement sur
trois déclare également risquer de rencontrer des difficultés de recrutement liées aux
conditions de travail peu attractives et plus d’un sur deux des difficultés liées aux
métiers en tension.
Réalisée grâce au soutien de l’Association des Régions de France, la Caisse des Dépôts, la
Mutuelle CHORUM et la Fondation Crédit Coopératif, cette étude a vocation à constituer un outil de
sensibilisation et d’aide à la décision tant pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire que
pour les pouvoirs publics amenés à anticiper les besoins dans leur secteur et sur leur territoire.
Cette étude préconise notamment une approche globale et territoriale des parcours
professionnels dans l’ESS pour fidéliser et faire face aux départs à la retraite.
La mise en
place d’outils, de formations, d’instances de dialogue social et d’échanges entre employeurs et
salariés sur un territoire sont autant d’actions à mutualiser et développer, pour que ces départs à la
retraite soit une réelle opportunité de consolider et dynamiser les organisations et entreprises
concernées.
Etude et synthèse téléchargeables sur www.cncres.org rubrique « Observatoire » et « Publications »