Vecteur de dynamisme et levier de croissance économique, l’égalité est une
opportunité précieuse pour le développement de l’entreprise. La Fondation Agir
contre l’Exclusion (FACE) crée le « réseau égalité » Île-de-France et ambitionne d’y
réunir 1 000 entreprises en trois ans.

Les inégalités de traitement en entreprise peuvent être liées à l’âge, au genre, au handicap ou encore
à l’origine et leurs champs d’application sont multiples : le recrutement, l’évolution de carrière, la
rémunération, la formation, etc. La loi du 7 mai 2008 en lien avec la HALDE viennent renforcer le
dispositif juridique français en faveur de l’égalité en définissant notamment les notions de
discriminations directe et indirecte, et en établissant des recommandations en la matière.

Parallèlement, les entreprises qui souhaitent s’engager pour l’égalité ou renforcer leur action peuvent
disposer d’un accompagnement dans la définition et la mise en oeuvre de leurs politiques.

En mobilisant des outils de promotion de l’égalité, les entreprises déclarent pour 83% d’entreelles
en retirer des avantages commerciaux et pour 38% améliorer leur image et augmenter
leurs capacités de création et d’innovation***.

En temps de crise, l’égalité doit être réaffirmée dans ses principes et
promue comme un levier de croissance pour toutes les entreprises.

Afin d’accompagner les entreprises dans leur engagement responsable, les clubs locaux FACE Paris, Seine-
Saint-Denis, Seine et Marne, et Saint-Quentin-en-Yvelines, lancent le « réseau égalité » en Île-de-France.

Le « réseau égalité » répond aux objectifs suivants :
 Développer les principes de l’égalité en entreprise, même dans un contexte économique difficile.
En effet, promouvoir l’égalité de traitement est une clé pour renouveler le dynamisme
économique des entreprises ;
 Mutualiser les outils et bonnes pratiques développés sur le territoire ;
 Mobiliser les entreprises d’Île-de-France sur les questions se rapportant à l’égalité. Le Réseau
ambitionne 1 000 entreprises membres en 2012 grâce notamment à ses partenaires : L’AFMD,
Le CJD, La CGPME, L’USGERES, Le CJDES et des entreprises comme L’OREAL – GDF
SUEZ- SODEXO- AG2R- et La RATP.
 Engager un principe de sensibilisation concret. En participant à une demi-journée de
sensibilisation, les entreprises réaliseront un diagnostic afin de repérer d’éventuelles inégalités de
traitement dans leurs pratiques de recrutement, de gestion des carrières ou encore de
rémunération.

En partenariat avec Sciences Po, le 5 novembre, le premier rendez-vous du réseau dresse un
état des lieux des enjeux économiques et sociaux de l’égalité. Il donnera la parole aux représentants
de l’État, de la Région Île-de-France, des collectivités territoriales, des organisations syndicales ainsi
qu’aux entreprises, qui se mobilisent déjà pour l’égalité. Ce premier rendez-vous est aussi l’occasion
d’exposer les outils et les actions déployés par ces différents acteurs pour lutter contre les
discriminations.