La France a longtemps été l’un des pays où la chaîne de commandes au sein de l’entreprise était la plus longue. Lorsqu’il a fallu répondre aux exigences de compétitivité et de flexibilité des marchés mondiaux, les entreprises ont alors décidé d’adopter des "organigrammes plats" en réduisant les niveaux hiérarchiques.Les Scop vont plus loin en mettant au coeur de leur projet la participation et de la solidarité entre les salariés.
Comment mettre en place une gouvernance participative ? Quels en sont les avantages et les limites ?