Cet accord, intervient en prolongement du dernier accord
signé sur l’emploi des travailleurs handicapés et de leur maintien dans l’emploi.
Le Correspondant Santé, issu du collège salarié a pour rôle de faciliter l’insertion dans
l’entreprise et le maintien dans l’emploi des salariés atteints d’une pathologie chronique
évolutive telle que le VIH/Sida, le cancer, la mucoviscidose, la sclérose en plaque, la
polyarthrite rhumatoïde, l’hépatite C, le diabète etc.
Le rôle du Correspondant Santé en entreprise : écoute et conseils aux salariés, médiation
au sein de l’entreprise et orientation vers les acteurs externes à l’entreprise (associations
de personnes malades, professionnels de l’insertion…).
Parce que soumis à l’obligation de réserve et de confidentialité sur la vie privée et la santé
des salariés atteints de ces maladies, le Correspondant Santé est leur référent de confiance
et les aide à concilier maladie et activité professionnelle.
Il participe à l’étude des postes et des procédures de travail adaptés, en lien avec les
Instances Représentatives du Personnel, la médecine du travail et la direction.
Il informe et sensibilise le collectif de travail sur la nature et les modes de transmission
des pathologies chroniques évolutives, afin de casser les préjugés et de faciliter
l’intégration des salariés touchés, au sein des équipes de travail.
La Fédération des Services CFDT et AIDES ainsi que leurs partenaires, « Vaincre la
Mucoviscidose », « Jeunes Solidarité Cancer » et « Cinergie », se félicitent de ce premier
accord.
Il est le fruit des réflexions engagées depuis deux ans dans le cadre du projet Equal
« ».Pathologies Chroniques Evolutives et milieu de travail
Ce projet vise à trouver de nouvelles solutions pour améliorer l’accès et le maintien en emploi
des personnes en situation de handicap vivant avec une pathologie chronique évolutive.
Des accords « Correspondant Santé » devraient bientôt se conclurent dans d’autres
entreprises.