Les entreprises post-68. Fidèles à l’esprit post-soixante-huitard, certaines entreprises fonctionnent sans hiérarchie, avec un patron élu par les employés. Il s’agit, en général, de sociétés expérimentales en terme d’organisation sociale et "affective". Elles semblent souvent en parfait décalage avec le monde économique par leur absence de hiérarchie, leurs salaires identiques ou leur temps partiel généralisé. Car les tâches pénibles comme les responsabilités sont partagées, et les décisions font l’objet d’un consensus.
Les entreprises qui appartiennent à leurs salariés
Publié le
Autres articles dans cette rubrique
L’intelligence artificielle et les Scop : leviers de transformation pour l’entreprise de demain ?
Alors que plus de la moitié des salariés (52 %) et des dirigeants (60 %) voient l’IA comme une opportunité, une majorité (80 % des salariés et 71 % des dirigeants) craint qu’elle entraîne des...
Coop Vox, le podcast des coopératives "La quête de sens du travail"
La quête de sens au travail est devenue une préoccupation majeure pour de nombreux salariés, qui cherchent à aligner leurs valeurs personnelles avec leur activité professionnelle. Pourquoi le modèle...
Les Scop et Scic poursuivent leur croissance avec 87 699 salariés (+ 4 %) et un CA de 10,2 milliards d’€ (+ 6 %)
La Confédération générale des Scop et des Scic publie son rapport d’activité 2024. Dans un contexte d’incertitudes économiques, sociales et politiques, le bilan annuel est positif pour les sociétés...