Selon une analyse nouvellement publiée par le ministère du Travail, portant sur des données de 2022, le salaire de base représente 77,1 % de la rémunération brute totale, tandis que les éléments variables constituent 22,9 % de cette rémunération. Ces éléments variables incluent principalement les primes et compléments de salaire, qui étaient perçus par 87,5 % des salariés.
Par ailleurs, 94,5 % des salariés bénéficient d’au moins un élément variable de rémunération, et l’épargne salariale touche 51,3 % des salariés.

Les variations de la structure salariale dépendent largement de la taille de l’entreprise. En effet, dans les grandes entreprises (500 salariés et plus), 97,4 % des employés bénéficient d’éléments variables, contre seulement 88,8 % dans les petites entreprises (10-19 salariés).

En termes de secteurs d’activité, l’épargne salariale est particulièrement présente dans l’industrie, où elle touche 68,5 % des salariés, tandis que les heures supplémentaires sont plus fréquentes dans le secteur de la construction.