Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurance)
crée l’association GEMA HANDICAP, dont l’objectif est de favoriser
l’intégration des personnes handicapées demandeuses
d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes au GEMA.

La création de cette association s’inscrit : d’une part dans les
engagements fixés par la charte développement durable dont le
GEMA est signataire, c’est-à-dire participer à la réduction des
vulnérabilités et à la prévention de l’exclusion, développer en
partenariat avec la sphère publique des dispositifs de protection
sociale à long terme (dépendance, santé etc.) .

Et, d’autre part, dans l’esprit de l’accord de branche relatif à la
mixité et à la diversité dans les sociétés d’assurances signé le 19
décembre 2008.

GEMA HANDICAP est présidée par Jackie FLOC’H, directeur
des ressources humaines de la MAIF. Marie-José UGER, issue
de la mission Handicap de MAAF Assurances, rejoint le GEMA
pour piloter le projet.

Le dispositif mis en place par GEMA HANDICAP consiste à
recruter des personnes handicapées et à faciliter le développement
de leurs compétences professionnelles afin qu’elles intègrent
le métier de « chargé de relation clientèle assurance ».
Les sociétés adhérentes au GEMA sont déterminées à oeuvrer
pour la réussite du dispositif et s’engagent à promouvoir le projet
au sein de son entreprise.

Ce dispositif, développé en partenariat avec l’Agefiph et l’Institut
de formation de la profession de l’assurance (IFPASS), sera
opérationnel à partir de janvier 2010. Il vise le recrutement, à
l’issue d’une formation préparatoire, d’une cinquantaine de personnes
par an en contrat de professionnalisation visant à l’obtention
du certificat de qualification professionnelle (CQP) « 
chargé de relation clientèle assurance ».