Management / Organisation du travail / Egalité Femmes Hommes / Discrimination

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Le 100 % présentiel : un motif de démission pour plus de la moitié des 18-24 ans

53 % des 18-24 ans envisageraient de quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait un retour au 100 % présentiel Les hommes (43 % vs 29 % des femmes), ainsi que les travailleurs du...

Asseoir le mécénat de compétences comme vecteur de développement de l’économie sociale et solidaire et réponse à la crise de sens au travail

Aujourd’hui en France, 4 cadres sur 10 ont déjà effectué une reconversion. Plus de la moitié seraient séduits par l’idée d’un changement de vie professionnelle. Un constat qui traduit une crise de...

Table ronde "la pause alimentaire au travail : un moment clé pour les Français ?"

À l’occasion d’une étude réalisée par l’institut de sondage OpinionWay, trois experts viendront débattre de ce sujet lors d’une table ronde à laquelle innocent a le plaisir de vous convier. le mardi 20...

Etude Global Workforce Hopes & Fears : Face à la Grande Démission, les enjeux sociétaux ainsi que de diversité et d’inclusion sont de plus en plus déterminants

Au niveau mondial, 1 salarié sur 5 se dit susceptible de changer d’employeur au cours des 12 prochains mois et 1 sur 6 en France 6 travailleurs sur 10 ont l’intention de demander une augmentation...

L’association A Compétence Egale lance « le Déclicheur », un outil pour comprendre les stéréotypes et mieux lutter contre les discriminations

Comprendre l’origine des stéréotypes et pouvoir les identifier est un premier pas décisif pour lutter plus efficacement contre les discriminations dans le monde du travail et permettre à l’égalité...

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L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) agit pour développer l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. Elle construit et...

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La gouvernance des entreprises de l'ESS au défi de l'égalité F/H

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En février 2017, le Conseil Supérieur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) publiait son rapport triennal sur le thème : « Egalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS ». Il faisait notamment...

Afterwork : la représentativité des femmes dans le secteur du numérique

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Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes, et pour renforcer la mixité des métiers, Harmonie Mutuelle, Mut’Elles et la Fondation Femmes@Numerique ont le...

Colloque "Fabriquer l'égalité" (Paris)

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Après une année riche en rencontres et en cogitations, nous concluons la recherche-action « Fabriquer l’égalité » par un colloque le 23 novembre 2018 à l’Université Paris Diderot. Ce sera l’occasion de...

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