En France, on investit énormément d’argent pour permettre le retour à l’emploi : agences du Pôle Emploi, Missions locales, etc. Pourtant, malgré l’argent et les réformes, l’efficacité n’est pas au rendez-vous, et la durée moyenne du chômage ne baisse pas ! Pourquoi ? Notamment parce que tous ces organismes sont peuplés d’agents pleins de bonne volonté, mais qui n’ont aucune idée de ce qu’est réellement une entreprise et de ce que sont ses besoins. Si on ne peut guère espérer, en période de crise économique, augmenter le nombre des emplois, on pourrait en revanche, dès maintenant, diminuer de manière significative les temps de retour à l’emploi. Très élevés, ils pénalisent surtout les catégories de la population les plus défavorisées (personnes issues des quartiers/ de l’immigration, femmes sans diplôme, handicapés, etc.).

Un parcours d’embauche, ça ne s’improvise pas. Pour éviter les embuches, c’est un parcours global qu’il faut instituer : commencer par comprendre vraiment ce que cherche l’entreprise, quelles compétences, pour quoi faire ; puis préparer chaque candidat (mise à niveau de ses compétences, coaching sur les savoir-être par des salariés d’entreprises, etc.) ; ensuite le présenter à l’employeur potentiel ; enfin, accompagner son insertion en lui évitant les faux pas.