Pour la CFE-CGC, des dispositions normatives sont obligatoires pour répondre aux attentes

Publié le

Pour la CFE-CGC, des dispositions normatives sont obligatoires pour répondre aux attentes

Avec le déclenchement des mesures sanitaires pour faire face à la deuxième vague de l’épidémie, le télétravail à 100% devient officiellement la règle. Compte tenu du flou ou des manques juridiques, des irritants sociaux voire gouvernementaux sont apparus au grand jour L’attente des salariés, des entreprises et du gouvernement est d’autant plus forte vis-à-vis de la négociation interprofessionnelle lancée le 3 novembre et qui doit se terminer le 23 novembre. Pour la CFE-CGC, le niveau interprofessionnel (...)

Toute l'actualité sur l'ESS dans votre poche,
partout, tout le temps.

Il vous reste 80% de cet article à lire.

Je me connecte Je m'abonne

Autres articles dans cette rubrique

« Encadrer l’utilisation de l’IA générative en entreprise »

Deux ans après la création de ChatGPT, Nicolas Blanc, secrétaire national CFE-CGC à la transition économique, analyse les pratiques de la technologie dans les entreprises et son utilisation par les...

Elections TPE 2024 : Plus que quelques jours pour faire valoir vos droits

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, environ 5 millions de salariés des TPE (Très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs sont appelés à voter pour l’organisation...

La CFE-CGC signe les accords en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social, mais pas l’avenant sur l’assurance chômage

La CFE-CGC a pris la décision lors de son comité directeur réuni le 20 novembre 2024 de signer les deux accords : A l’unanimité, l’accord relatif à l’évolution du dialogue social. Cet accord répond à la...

close