L’Ecole :
 Partenaire de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne.
 Première Ecole Supérieure de Management à proposer exclusivement des programmes de troisième cycle dont l’intégralité se déroule en alternance.
 Une formation qui conjugue un enseignement de haut niveau et une longue expérience en entreprise.
 A Marne-La-Vallée, un pôle économique en plein essor.

La Formation :
 Ce diplôme en alternance a pour but de former des managers opérationnels, disposant de connaissances et d’une pratique adaptés aux enjeux du développement durable.
 Ces enseignements pluridiciplinaires sont dispensés tant par des professionnels que par des universitaires. Ils ne visent pas à former des utopistes.
 Les étudiants sont immergés dans le monde professionnel de l’entreprise trois jours par semaine pendant 14 mois.
 L’objectif est de former les futurs responsables des PME/PMI, au même titre que ceux des grandes entreprises et des associations, aux pratiques du développement durable.

La Valeur ajoutée :
Ce Master forme des managers opérationnels et généralistes intégrant dans leurs pratiques professionnelles les trois dimensions économique, sociale et environnementale du développement durable.
 Des enseignements spécialisés ( gestion des risques, responsabilité sociale de l’entreprise, management environnemental, qualité, éthique...) se conjuguent avec
les fondamentaux incontournables du management ( droit, contrôle de gestion, sciences économiques, sociologie, audit...).

Les chiffres :
 Nombre de places : 30
 Candidatures : Bac +4 ou Bac +2/3 avec expérience professionnelle validée.
 Frais de scolarité : pris en charge à 100% par l’entreprise accueillant l’étudiant.
 Inscription : 4 sessions de mai à octobre

Orientation pédagogique :
Acquérir une double compétence en même temps qu’une première expérience professionnelle :

C’est ce que vous propose le master en alternance " management et développement durable " de l’Institut Supérieur d’Etudes en Alternance du Management ( ISEAM
), situé au cœur du pôle économique de Marne-la-Vallée.

Face aux recruteurs, beaucoup de jeunes diplômés en audit, gestion, RH, management, communication, marketing, sciences humaines... ont du mal à faire sortir leur CV de la pile des candidatures. Les obstacles sont toujours les mêmes : pas d’expérience professionnelle, pas de notions de management, manque d’ouverture...Ceux qui trouvent un premier emploi sont parfois freinés dans leur évolution. Un profil trop technique et l’absence de maîtrise des outils du management les éloignent des postes d’encadrement.

Partant de ce constat l’ISEAM a pensé une formation en alternance, proposant à un public diversifié d’acquérir, en plus de leur spécialisation, une compétence en management et développement durable.

Pourquoi le développement durable ? Par ce qu’avec les nouvelles normes environnementales et sociales, il est aujourd’hui demandé aux cadres d’intégrer le développement durable dans la pratique de leurs équipes. Des domaines comme
l’audit (rapports développement durable des entreprises) ou la gestion des ressources humaines (chartes de non discrimination, égalité hommes/femmes...), se redéfinissent par rapport à ce concept.

La maîtrise des outils du management et de la stratégie sera quant à elle determinante pour votre évolution.

Pendant quatorze mois, vous serez immergé trois jours par semaine en entreprise et bénéficierez d’un enseignement de haut niveau sur les fondamentaux du management et du développement durable. A la fin du master, vous serez
directement opérationnel et disposerez des atouts nécessaires pour évoluer rapidement. Vos études sont financées par l’entreprise d’accueil. l’ISEAM vous appuie dans la recherche de votre entreprise d’accueil.

PROGRAMME

OBJECTIF
Cet enseignement de haut niveau vise à former des managers directement opérationnels face aux enjeux du développement durable. Ils devront connaître les outils et techniques pour :
 établir un diagnostic, bâtir et conduire un plan d’action et son discours,
 savoir arbitrer les priorités liées au processus de conduite du changement,
 gérer les ressources humaines, financières et environnementales de leur organisation,
 maîtriser les techniques d’information, la communication de crise et la gestion des risques.

Les enseignements sont dispensés par des professionnels : consultants, praticiens et chercheurs. Certains cours sont donnés en langue anglaise ou américaine.

Finalité
Former des managers intégrant les dimensions sociales, environnementales et économiques du développement durable.

Etudiants concernés
Titulaires de maîtrise ou master universitaire, DEA, DESS,diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de commerce, VAE.

Métiers visés
Equipes dirigeantes. Directeur du développement durable, Directeur de l’environnement, Directeur international, Directeur qualité. Chef de projet, analyste, auditeur, consultant.Responsable de fondation, d’ONG ou d’association
humanitaire.Chargé de mission éthique et déontologie.

Programme
 Fondements et réglementation
 Concept et historique du développement durable Grands courants de pensée ; Théorie de l’éco-développement ; De Rio à Johannesburg.
 L’évolution législative et réglementaire
Textes internationaux et européens ; Textes nationaux.
 Mesures gouvernementales, actualité Stratégie adoptée par le gouvernement ; Actualité et perspectives.
 Ethique et déontologie
 Le respect des droits fondamentaux
Les droits de l’homme ; Organisations et référentiels.
 Charte éthique et codes de conduite
La recherche des valeurs ; Les principes d’action.
 Les nouveaux défis éthiques
Biotechnologies et santé ; Ethique et NTIC ; Dérives éthiques et réponses
juridiques.
 Mise en perspective internationale
 La globalisation en question
Acteurs économiques et altermondialistes ; Le financement du développement.
 Les relations inter et multiculturelles
Principaux modèles d’analyse ; Typologies nationales.
 La communication globale
 Mise en oeuvre en entreprise
 Gouvernance d’entreprise
Enracinement, coûts de transaction ; Relation d’agence, concertation.
 Dimension sociale
Evolution du droit social ; Impératifs de non discrimination ; Gestion des
compétences, rémunération.
 La dimension environnementale
Principes de précaution, de prévention ; Empreinte écologique, externalités ;
Ecoconception ; Ecologie industrielle.
 Méthodologie et outils de l’audit
Processus et outils existants ; Les différents types d’audit.
 La responsabilité sociale de l’entreprise ( RSE )
Notation et investissement responsable ; Législation, engagements volontaires ;
Indicateurs et rapports d’activité.
Intelligence économique et veille stratégique (data mining...)
 Montage et management de projets
 La conduite du changement
Diagnostic organisationnel ; Pilotage stratégique et opérationnel.
 Techniques de gestion et finances
Comptabilité analytique, Contrôle de gestion ; Les nouvelles normes comptables
IAS.
 Techniques de marketing, labels éthiques
 Gestion des risques, Gestion de crise
 Démarche qualité
Certification ISO ; EMAS.
 Humanitaire, économie sociale et solidaire
 Secteur humanitaire, ONG
Structures et théâtres d’opération opposition et/ou coopération.
L’économie sociale
Coopératives, mutuelles, et associations ; Pression concurrentielle, politiques
publiques.
Commerce équitable, solidarité, insertion par l’activité économique
Structures et politiques de solidarité, l ??insertion par l’activité économique,
le commerce équitable, la consom’action.
 Le tourisme durable
Législation et chartes volontaires ; Mise en pratique opérationnelle.
 Mise en oeuvre avec les collectivités territoriales
 L’Agenda 21 local
Diagnostic de territoire et concertation ; Mise en œuvre et suivi de terrain.
 Le partenariat avec les entreprises
Le partenariat public-privé ; L’entreprise, acteur majeur du territoire ; Mesure
de l’impact économique.
 Marchés publics, éco responsabilisation
Les attentes des collectivités locales ; Le nouveau code des marchés publics ;
La réponse aux appels d’offres.
 Règles et normes d’urbanisme
Approche sociologique et juridique ; Les documents d’urbanisme ; La haute
qualité environnementale.