Mettre en adéquation ses pratiques managériales avec les valeurs défendues par son association et travailler à une meilleure attractivité de l’emploi, fait partie des préoccupations des associations employeuses. Plusieurs leviers existent pour favoriser cette attractivité : la politique salariale, le renforcement des parcours professionnels et de la qualité de vie au travail, mais aussi la mise en place de formes de management plus horizontales, pour favoriser une meilleure participation et implication des salariés.

En effet, le management collaboratif correspond aux modalités de fonctionnement associatif où chacune et chacun, où qu’il soit impliqué dans l’organisation, doit pouvoir être pleinement partie prenante du projet associatif. Mais cette forme de management est-elle toujours adaptée ?

Les interventions de : Fabien Hildwein – Maitre de conférences en gestion – Université de Paris 13 ; Marjolaine Mantin - Directrice adjointe - Association Signes de sens ; Nicolas Chabroux – Formateur - Consultant -Co Gérant – Coopérative TransfaiRH seront l’occasion pour vous :
 d’en savoir plus sur les opportunités et les limites de ce type de management
 de mieux appréhender ses conditions de mise en œuvre pour qu’elles soient pertinentes au sein de l’association qui la développe

Mardi 4 juillet de 14h30 à 16h30

Cet évènement s’inscrit dans un cycle de webinaire dédié aux leviers d’attractivité de l’emploi au sein des associations organisé par Le Mouvement associatif.