La présomption de démission, créée par la loi sur le fonctionnement du marché du travail, est applicable depuis le 19 avril. Son objectif clairement affiché consiste à lutter contre la multiplication des abandons de poste en privant les salariés qui s’y livrent du droit à l’assurance chômage. Dans quelles conditions peut-on considérer qu’un salarié est démissionnaire ? Quels sont ses recours ? Les conditions et le fonctionnement de la présomption de démission Tout d’abord, on parle d’abandon de poste (...)
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